乡村人才引进与培养成效显著

近年来，我国乡村人才引进与培养工作取得了显著成效，为乡村振兴战略的实施提供了有力的人才支撑。从政策扶持到实践探索，各地纷纷出台了一系列举措，吸引了大量优秀人才投身乡村建设，为乡村发展注入了新的活力。

一、政策扶持力度加大

为吸引更多优秀人才投身乡村建设，国家层面出台了一系列政策，如《关于实施乡村振兴战略的意见》、《乡村人才振兴行动计划》等。各地政府也积极响应，纷纷制定出台了一系列人才引进和培养政策，如提高乡村教师待遇、设立乡村人才专项资金、开展职业技能培训等。这些政策的出台，为乡村人才引进与培养提供了有力保障。

二、乡村人才引进成效显著

1. 人才回流趋势明显。随着乡村振兴战略的深入推进，越来越多的外出务工人员选择回到家乡创业、就业。据统计，2018年我国乡村人才回流人数达到1300万人，为乡村发展注入了新鲜血液。

2. 优秀人才引进力度加大。各地政府积极引进高层次人才，通过设立人才专项资金、提供优惠政策等方式，吸引了一批具有丰富经验和专业技能的优秀人才到乡村工作。这些人才在乡村产业发展、基础设施建设、文化传承等方面发挥了重要作用。

3. 人才引进渠道多元化。除了政府主导的引进方式外，乡村人才引进还通过民间组织、企业合作等多种渠道进行。如举办乡村人才招聘会、开展校企合作等，为乡村人才引进拓宽了渠道。

三、乡村人才培养成效显著

1. 职业技能培训成效显著。各地政府高度重视乡村人才培养，通过开展职业技能培训，提高乡村劳动者的综合素质。据统计，2018年我国乡村职业技能培训人数达到5000万人次，为乡村振兴提供了有力的人才支撑。

2. 人才培养模式创新。各地积极探索乡村人才培养模式，如开展“乡村工匠”培养工程、实施“乡村教师支持计划”等。这些创新举措，有助于提高乡村人才培养质量。

3. 人才培养与产业发展相结合。各地政府将人才培养与产业发展相结合，根据乡村产业发展需求，有针对性地开展人才培养。如针对乡村旅游、特色农业等领域，开展专项培训，提高乡村人才的专业技能。

我国乡村人才引进与培养工作取得了显著成效。然而，面对新时代乡村振兴的新要求，我们还需在以下几个方面继续努力：

1. 深化政策扶持，为乡村人才引进与培养提供更多优惠政策。

2. 拓宽人才引进渠道，吸引更多优秀人才投身乡村建设。

3. 创新人才培养模式，提高乡村人才培养质量。

4. 加强乡村人才队伍建设，培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

5. 营造良好的人才发展环境，激发乡村人才创新创业活力。

相信在各方共同努力下，我国乡村人才引进与培养工作必将取得更加显著的成效，为乡村振兴战略的实施提供有力的人才保障。