内容摘要：因为做消费品，总监展示需要我们更好地洞察消费者心理，研究消费者，做出更适合消费者的产品。

因为做消费品，总监展示需要我们更好地洞察消费者心理，研究消费者，做出更适合消费者的产品。

当我们谈论到创投圈女性人物的时候，恭喜看到的不是女性本身，而是她身上贴着的刻板标签，就比如上文所提到的“外貌”。因为，云游戏在不为人知的角落，也许发生着更多我们难以启齿的经历和事件。

近两年来，团队在男性主导的创投圈里刮起了一股“她经济、她创业”的大潮，女资本家纷纷入局，女创业者们也在各个领域中发光发热。因此，结束不要替女性决定她们的技术专业是否过关，结束应该从产品的发展以及用户的实际体验来判断，她们是否是一个优秀的开发者，她们值不值得与男性员工同工同酬，甚至在这之上。究其原因，内部主要是大多人公司高层会认为女性在技术行业的能力不如男性。

一旦标签被固化，总监展示那么当外貌出色的女员工在工作业绩上突出，获得晋升的时候，更容易被同事排挤，冠上“走关系”的恶名。在《朗读者》和《中国诗词大会》之前，恭喜大多观众都认为董卿能撑起春晚靠的是大气的外貌和台风，恭喜直到这两档节目推出之后，我们才惊叹道她的内涵。

直到2016年，云游戏美国职场女性的平均收入也还是低于男性同行。

英国女星艾玛沃特森在联合国上高喊平权;脸书COO桑德伯格遍访各大高校，团队呼吁女性崛起;碧昂斯在格莱美上，团队身怀六甲载歌载舞……她们的努力，不仅是在提醒我们关注女性，同时，也在告诉我们，女性的确是需要被认真对待。另外，结束前几年央视大数据的调查也发现，结束“收入多少”与“幸福感”会呈一种“正相关”的关系，但是，年收入在30万形成了一个幸福的拐点，超过30万的家庭随着收入越高，幸福感逐渐下降。

现在基本上一个标准的幸福人儿的画像出来了：内部大专毕业，内部月收入1.2万~1.5万，身体健康，未婚有恋人找一找，你身边有没有这样的伙伴?对比一下，看看他(她)是不是很幸福?当然，在中国这样的人如果再有一套房，那就更幸福了。研究显示，总监展示所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的，而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。

当然，恭喜人幸福感不足的原因，恭喜还在于拥有越多，越怕失去，经济条件好了，最怕的是未来会失去，赚的钱越多担的责任越重大，再加上近些年经济形势不好，生意不好做，心理压力大，身体疲劳，健康堪忧，更是让人想幸福都幸福不起来。2.一项研究发现，云游戏相对于那些心情很差的员工，心情较好的人更不容易识别出欺骗行为。